根据市外专局关于加强高校对外专绩效考核的规定，为了配合我校《外专纪律》更好实施，提高外专工作积极性和严谨性，特制定《外专奖惩考核细则》。

一.基本细则

   （一）国际交流合作处按照市外专局及学校的相关要求，对外专制定专门的奖励、惩罚和考核制度，外专必须认真学习并遵守该制度。

   （二）外专每学期的奖励、惩罚和考核制度以《外专纪律》的考核情况、日常教学生活行为表现和学期末考核为依据。

   （三）外专每学期的考核基础分为80分，加分累计不超过20分。

（四）该细则由国际交流合作处、教务处、外专教学所在二级学院、人事处和后勤处共同考核。

（五）该细则每学期期末考试前，由各负责单位向国际交流合作处汇报外专考核成绩，并于该学期期末考试前由国际交流合作处在期末例会中进行公示。

二.奖励细则

   （一）外专认真学习并遵守《外专纪律》，学期内无任何违纪行为，加5分。

   （二）根据人事处统计，外专学期内全勤，无迟到、早退、旷工、病事假等，加2分。

   （三）经国际交流合作处考核，外专组长认真负责，工作成效突出，奖励5分。

   （四）外专积极参加活动并提出有效的国际交流活动方案，一经采用，每次加2分。

   （五）外专发现并检举其他外专的违法违纪行为，经国际交流合作处查证属实后，每次加2分。

   （六）外专在教学中有突出成效，获得学生、二级学院和教务处一致好评，酌情加2——5分。

   （七）外专在校期间，有突出的科研贡献，如发表论文、开展学术座谈会等，每次加3分。

   （八）外专在国际交流合作处例会中提出建设性意见，并被采用，每次加2分。

   （九）外专积极为我校推荐合格优秀的外专来我校任教，并最终被录用，每录用一人，加5分。

   （十）学期末，根据该细则评定外专本学期考核成绩，81——89分，进行鼓励表扬；90——99分，由国际交流合作处颁发“优秀外专”证书；学期获得100分或学年两次获得“优秀外专”，学校给予一定物质奖励。

三.惩罚细则

   （一）违反《外专纪律》中 “外专在校基本纪律”任意一条，视情节轻重，扣发当月工资乃至解除聘用合同。

   （二）违反《外专纪律》中“外专教学工作纪律”任意一条，第一次扣2分，第二次扣5分，屡教不改者，视情节轻重，扣发当月工资乃至解除聘用合同。

   （三）违反《外专纪律》中“外专生活纪律”任意一条，第一次扣除2分，第二次扣5分，屡教不改者，视情节轻重，扣发当月工资乃至解除聘用合同。

   （四）对于无故旷工、迟到、早退者，除了按照合同规定作出相应惩罚外，每次扣3分。

   （五）违反《外专纪律》中“外专其他纪律要求”中的任意一条，第一次扣2分，第二次扣3分。

   （六）学期末，根据该细则评定外专本学期考核成绩，79——70分，点名批评教育；69——60分，扣除当月工资的5%；60分以下，视情节轻重，予以扣除当月工资的10%乃至解除合同的惩罚。学年内两次得分在70分以下，学校有权不再续聘该外专。

四.该细则为《外专工作须知》补充条例，由国际交流合作处负责解释。